ரிக்ரோக் குழு செயல்பாடு

ரிக்ரோக் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த மினி அப்களை வழங்க வலியுறுத்துகிறது. ரிக்ரோக் ஒரு ஆர்வமுள்ள அணியைக் கொண்டிருப்பது மிகப்பெரிய ஆதரவு. ரிக்ரோக் குழுவிற்கு வேலையின் பேரார்வம் வாழ்க்கையிலிருந்து வருகிறது என்பதை அறிவார், மேலும் வாழ்க்கையை நேசிக்காத ஒரு நபர் அனைவரையும் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்ய வழிநடத்துவது கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்கள் இயந்திரங்கள் அல்ல, ஆனால் வாழ்க்கையின் குழு கட்டமைப்பில் மூன்று முக்கிய புள்ளிகள்:

https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY

குழு உருவாக்கம் நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் என்ன தரமான மேம்பாடுகளைக் கொண்டுவர முடியும்?

1. குழுக் கட்டமைப்பானது, குழுவின் இலக்குகளைத் தெளிவாக வரையறுத்து, ஊழியர்களின் குழு உணர்வு மற்றும் குழு விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துகிறது. உழைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பின் தெளிவான பிரிவின் மூலம், பிரச்சனைகளை ஒன்றாகச் சமாளிக்கும் குழுவின் திறனை மேம்படுத்தவும், மேலும் பணிகளை சிறப்பாகவும் வேகமாகவும் முடிக்க, பொதுவான இலக்குகளை ஊக்குவிக்கவும் ஒத்துழைக்கவும் குழுவை வளர்க்கவும்.

2. குழு ஒற்றுமையை மேம்படுத்துதல். ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் புரிந்துகொள்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்கலாம், ஊழியர்கள் பரஸ்பர சகிப்புத்தன்மை, பரஸ்பர மரியாதை, மேல் மற்றும் கீழ் ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் புரிந்து கொள்ளட்டும், பின்னர் ஊழியர்களுக்கிடையேயான "பரஸ்பர" உறவிற்குள் இழுக்கவும், தனிநபர் ஒட்டுமொத்தமாக பிரிக்க முடியாததாக இருக்கட்டும்.

3. அணியை ஊக்குவிக்க முடியும். குழு மனப்பான்மை குழு உறுப்பினர்களுக்கு தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை அடையாளம் காணவும், சிறந்த திசையில் பாடுபட ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளவும் உதவுகிறது. ஒரு தனிநபரால் செய்ய முடியாத ஒரு பணியை ஒரு குழு முடிக்கும் போது, ​​அது அணியை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அதன் ஒருங்கிணைப்பை அதிகரிக்கிறது.

4. இது குழுவிற்கு இடையேயான உறவை ஒத்திசைக்க மற்றும் குழு உறுப்பினர்களிடையே நட்பை மேம்படுத்துகிறது. மோதல் ஏற்படும் போது, ​​மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப இரு தரப்புக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகளை சமரசம் செய்வார்கள் அல்லது இரு தரப்பினரின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் இரு தரப்புக்கும் சிறந்ததை வழங்குவார்கள். சில நேரங்களில் வீரர்கள் தனிப்பட்ட நலன்கள் அல்லது தனிப்பட்ட நலன்களின் இழப்பில் கூட்டு நலன்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். பல முறை ஒன்றாக சில பிரச்சனைகளை சந்தித்த பிறகு, வீரர்கள் ஒருவரையொருவர் மேலும் நம்புவார்கள், அதே துறையில் பணிபுரிபவர்கள் எதிர்கால வேலைகளில் மிகவும் அமைதியாக புரிந்துகொள்வார்கள்.

5. குழு கட்டமைப்பின் சாராம்சம் ஒருவரையொருவர் ஊக்குவிப்பதாகும். பரஸ்பர உந்துதல் இதயத்துடன் எதிரொலிப்பதற்கும், மறைமுகமான புரிதலை அடைவதற்கும் எளிதானது, இதனால் ஒன்றுபட்ட மற்றும் மேல்நோக்கி ஒட்டுமொத்த பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது. பரஸ்பர ஒத்துழைப்பு, உதவி மற்றும் ஊக்கம் ஆகியவை சிரமங்களைச் சமாளித்து வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.