ரிச்ரோக் குழு செயல்பாடு

வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த மினி அப்களை வழங்குவதில் ரிச்ரோக் வலியுறுத்துகிறார். ரிச்ரோக்கிடம் ஆர்வமுள்ள குழு இருப்பது மிகப்பெரிய ஆதரவு. வேலையின் மீதான ஆர்வம் வாழ்க்கையிலிருந்து வருகிறது என்பதை ரிச்ரோக் குழு அறிந்திருக்கிறது, மேலும் வாழ்க்கையை நேசிக்காத ஒருவர் அனைவரையும் மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்ய வழிநடத்துவது கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்கள் இயந்திரங்கள் அல்ல, ஆனால் வாழ்க்கையை குழுவாக உருவாக்குவதில் மூன்று முக்கிய புள்ளிகள்:

https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY

எனவே குழு உருவாக்கம் நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் என்ன தரமான மேம்பாடுகளைக் கொண்டு வர முடியும்?

1. குழு உருவாக்கம் குழுவின் இலக்குகளை தெளிவாக வரையறுக்கலாம் மற்றும் ஊழியர்களின் குழு உணர்வையும் குழு விழிப்புணர்வையும் மேம்படுத்தலாம். தெளிவான உழைப்புப் பிரிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மூலம், பிரச்சனைகளை ஒன்றாகச் சமாளிக்கும் குழுவின் திறனை மேம்படுத்தவும், பணிகளை சிறப்பாகவும் வேகமாகவும் முடிக்க, பொதுவான இலக்குகளுக்கு ஊக்கமளிக்கவும் ஒத்துழைக்கவும் குழுவை வளர்க்கவும்.

2. குழு ஒற்றுமையை மேம்படுத்துதல். ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் புரிந்துகொள்வதற்கான சூழ்நிலைகளை உருவாக்க முடியும், ஊழியர்கள் பரஸ்பர சகிப்புத்தன்மை, பரஸ்பர மரியாதை, உயர் மற்றும் கீழ் ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்க முடியும், பின்னர் ஊழியர்களிடையே "பரஸ்பர" உறவை ஏற்படுத்த முடியும், தனிநபர் ஒட்டுமொத்தமாக பிரிக்க முடியாததாக இருக்கட்டும்,

3. அணியை ஊக்குவிக்க முடியும். குழு மனப்பான்மை குழு உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை அடையாளம் காணவும், ஒருவரிடமிருந்து ஒருவர் கற்றுக்கொள்ளவும், சிறந்த திசையில் பாடுபடவும் உதவுகிறது. ஒரு தனிநபரால் நிறைவேற்ற முடியாத ஒரு பணியை ஒரு குழு முடிக்கும்போது, ​​அது குழுவை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அதன் ஒற்றுமையை மேம்படுத்துகிறது.

4. இது அணிக்கு இடையிலான உறவை ஒத்திசைக்கவும், குழு உறுப்பினர்களிடையே நட்பை மேம்படுத்தவும் உதவும். மோதல் ஏற்படும் போது, ​​மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை சரிசெய்வார்கள், அல்லது இரு தரப்பினரின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் இரு தரப்பினருக்கும் சிறந்ததை வழங்குவார்கள். சில நேரங்களில் வீரர்கள் தனிப்பட்ட நலன்கள் அல்லது தனிப்பட்ட நலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல் கூட்டு நலன்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். பல முறை ஒன்றாக சில பிரச்சனைகளை எதிர்கொண்ட பிறகு, வீரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அதிகமாக நம்புவார்கள், மேலும் ஒரே துறையில் பணிபுரிபவர்கள் எதிர்கால வேலைகளில் மிகவும் மறைமுகமான புரிதலுடன் இருப்பார்கள்.

5. குழு கட்டமைப்பின் சாராம்சம் ஒருவருக்கொருவர் ஊக்கமளிப்பதாகும். பரஸ்பர உந்துதல் இதயத்துடன் எதிரொலித்து ஒரு மறைமுகமான புரிதலை அடைவது எளிது, இதனால் ஒன்றுபட்ட மற்றும் மேல்நோக்கிய ஒட்டுமொத்த பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது. பரஸ்பர ஒத்துழைப்பு, உதவி மற்றும் உந்துதல் ஆகியவை சிரமங்களை சமாளித்து வெற்றிக்கு இட்டுச் செல்வதை எளிதாக்கும்.